人材育成・社員研修に関する資料。【人事向け】

人材育成・社員研修に関するこちらのページでは、新人育成・新人教育から管理職スキルアップまで、様々な役職向けの研修をご紹介致します。一言に研修と言っても、座学だけの研修や、グループワークを用いた研修、ゲーム研修等、様々な種類があります。
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【HR担当者必見】次世代リーダー育成コツ -人材育成コラム無料ダウンロード-

10,000社200万人のビジネスパーソンを育成支援してきた実績・知見をもとに、トレンド・傾向に合わせた次世代リーダー育成のノウハウやコツなど人材育成関連のお役立ち情報をコラムにまとめました。 特にHR担当者の方は必見です。 無料でダウンロードいただけますので、ぜひご一読ください。

【HR担当者必見】女性・高齢者育成のコツ -人材育成コラム無料ダウンロード-

10,000社200万人のビジネスパーソンを育成支援してきた実績・知見をもとに、トレンド・傾向に合わせた女性・高齢者育成のノウハウやコツなど人材育成関連のお役立ち情報をコラムにまとめました。 特にHR担当者の方は必見です。 無料でダウンロードいただけますので、ぜひご一読ください。

採用面接パーフェクトマニュアル

「面接官の心得、ご存知ですか?」 有効求人倍率が益々高まっている昨今、企業(店舗)の成長戦略においても 人材採用は非常に重要な課題になっています。 では、どうすれば求職者(応募者)に、企業が求める「人物像」「スキル」が 十分に伝えられるのでしょうか? どうすれば、スタッフの定着率を高められるのでしょうか? そのカギは、求職者(応募者)と企業の採用担当者が初対面する「面接時」にあります。 「面接採用パーフェクトマニュアル」では、優秀な人材を取りこぼさないための大切な ポイントをお伝えいたします。 本書をご覧いただき、是非「デキる面接官」への第一歩を踏み出してください。

【経営者・営業責任者・人事教育責任者の方必見】研修成果を上げる7つのポイント

経営者・営業責任者・人事教育責任者から下記のような声をお聞きします。 ☑ 多くの受講者が“勉強になった”とアンケートには書くが、効果が一時的。 ☑ 研修中は盛り上がり、その気になるが、現場での行動が変わらない。 ☑ 実践が伴わない、その場限りの研修はもう御免だ。 ☑ もっと実のある経営に直結する研修を考えたい。 * 「貴重な教育予算、もっと有効に使っていただきたい」という私たちの 想いから生まれた、研修を企画・実施する前に知っておきたい「虎の巻」です。

【組織開発のリーダー養成!】チームビルディングキャンプ

チームビルディングに必要な2つのサイクル:経験学習サイクルと関係性構築サイクル こうした経験学習サイクルおよび関係性構築サイクルを個人および組織にビルドインすることで、 継続的な成長を創造するチームを作り上げることができる。 このチーム作りをリードする変革エージェントを養成するプログラムです。

階層別教育を見直す視点~経営と人材教育の密接な関係~

【社員100名以上の企業の経営者・人事担当者限定】 ・「次世代を担うリーダーは育っているのか?」 ・「階層別研修しているが、本当にヒトは育っているのか?」 ・「経営計画・事業戦略の担い手は人。経営のストーリーの中   に位置づけられた人材教育でなければ意味がない!」 経営者の方からよく聞く話です。 このような声を受けて「階層別教育の見直し」をテーマに セミナーを開催しました(2014年9月)。 そのセミナーの要点を本資料にまとめました。 人事・教育・経営計画に関わる方のお役に立てる資料です。 是非ご一読下さい。

研修指導・実習型「ビジネスマナー基礎徹底研修コース」のご案内

●ビジネスマナーの基礎を段階的、徹底的に指導します。 ●ロールプレイング→指導(講師)→職場実習→フィードバック を繰り返し、個人の意識、能力を徹底的の鍛え、変化を促します。 ●お客様をファンにする接客とはなにか、行動できるまでご指導い たします。 ●仕事を進める上で必要とされる「相手の立場に立った仕事の進め 方」について理解して頂きます。

【圧倒的な実績】世界基準のチームビルディング ドラムカフェ

世界基準のチームビルディング ドラムカフェは、世界35ヵ国、20,000回以上の実績を誇り、1000万人以上の方々から称賛されています。十分トレーニングされたファシリテータによる双方向のドラミングセッションは、かつてない感動と成果をもらたします。

■ニーズ■社員教育担当者・研修インストラクター心得マニュアル・簡易版プレゼント

本マニュアルは、社員教育担当者の皆さま、インストラクターの皆さまにぜひ知っておいていただきたい考え方や基本的な役割、基礎実務の内容を整理しております。 皆様の会社の社員研修の計画作りや研修の実施前に活用して頂ければ幸いです。

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