人材育成・社員研修・採用支援・勤怠管理に関する資料。【人事向け】

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【中小・中堅企業向け】人材育成コラム[内定者・新入社員 特集号]

新入社員が入社し1カ月が経過...仕事のマナーやスキルを学び、 少しずつ会社に馴染んできている頃かと存じます。 と同時に、今後、彼らをどのように育成・マネジメントするか、 頭を悩ませつつある時期かもしれません。 新入社員の特徴は毎年変化しており、 たとえば「仕事もプライベートも重視する傾向」にあります。 彼らのビジネスキャリアを決定づける重要な時期。 新入社員の特徴に合わせた育成手法・課題とは…! 9,500社180万人のビジネスパーソンを育成してきた支援実績をもとに 新入社員のトレンド・傾向に合わせたノウハウをご紹介します。 特にHR担当者の方は必見です。ぜひご一読ください。

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職歴やスキルなどの目に見える条件だけにとらわれない "人と仕事の出会い"を大切にした就・転職サイト「はたらいく」 地元志向の求職者と地場に根付いた企業様のマッチングに最適です。 2017年4~6月の商品パンフレットで概要・料金をご覧ください。

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店長の明日を応援するマガジン 『店長AGOGO』

「日本の店長さんを応援したい!」 という意志のもと、面白く読めて、ちょっぴり真面目を目指した お楽しみ編集記事満載の読み物です。 私たちはこれまで、人材領域に携わるものとして 数限りない店舗と店長さんと関わらせていただいた中で、 感じていることがあります。 飲食業・サービス業・小売業などさまざまな業態における、 各店舗独自のお客さまへのサービスに対するこだわりが、 社会全体のサービスレベルを向上させている、ということ。 社会に出る前のアルバイターなど若年層に対するスタッフ教育が、 彼らの社会人としての基盤を作っている、ということ。 つまり、店長さんという存在やその働きのすべてが、日本社会の 経済基盤を形成する一部を担っていらっしゃるということを。 しかし、いざ店長さんを取り巻く状況に鑑みると…。 経営観点を求められるだけでなく、顧客サービスも、スタッフ教育も担う。 だからといって事務処理も少なくない。 誰よりも多くの仕事を抱えているから、自分のことはいつも後回し。 そんな姿をそばで見て、 「店長さんがもっと輝けば、店が、社会がもっと輝く」ということに気付いたのです。 私たちはもっと店長さんに寄り添いたい。 まずは人材に関する情報をはじめ、幅広い業務の「楽しく読める」「お役立ち」情報を 発信することで店長さんをもっとサポートできないか、と考えました。 そんな想いから生まれたのがこの『店長AGOGO』です。

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