とれわか厳選!総務・人事担当者向け

こちらの総務・人事担当者向け特集ページでは、クラウド型業務システム、紙の給与明細書をデータ化し、Webで確認するサービスなどコスト削減に役立つあなたのビジネスの目的に合った資料を無料でダウンロードできます。
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人手不足解消のために知っておきたい採用トレンド

即戦力採用に定評のあるビズリーチが、 現在の日本における採用環境とトレンドを分析しました。 採用手法4つのトレンドを知ることで、 労働人口が減り続ける日本の採用市場で 優秀な人材を確保するための方法を得ることができます。

ジョブズコミュニティーレポート(2017年5月)

株式会社リクルートジョブズでは、採用担当者向けメールマガジン会員と採用担当者向けサイト「人材サービスインフォメーションネット」利用者に対して、継続的にアンケート調査を行っています。 このレポートでは、2016年9月~2017年3月に行ったアンケート結果を、職種別・地域別の結果とあわせてまとめました。

採用面接パーフェクトマニュアル

「面接官の心得、ご存知ですか?」 有効求人倍率が益々高まっている昨今、企業(店舗)の成長戦略においても 人材採用は非常に重要な課題になっています。 では、どうすれば求職者(応募者)に、企業が求める「人物像」「スキル」が 十分に伝えられるのでしょうか? どうすれば、スタッフの定着率を高められるのでしょうか? そのカギは、求職者(応募者)と企業の採用担当者が初対面する「面接時」にあります。 「面接採用パーフェクトマニュアル」では、優秀な人材を取りこぼさないための大切な ポイントをお伝えいたします。 本書をご覧いただき、是非「デキる面接官」への第一歩を踏み出してください。

人事教育責任者必見! 若手社員 早期育成のポイント

人事教育責任者から下記のような声をお聞きします。 ☑ 苦労して採った新人・若手に、早く育ってほしい。 ☑ 指示された最低限の仕事はやるがそれ以上の工夫が見られない。 ☑ 仕事が上手くいかないと周囲のせいにする(他責思考グセ)。 ☑ 少し厳しめに指導するとすぐに辞めてしまう。 ☑ 業務知識・スキルの教育も大事だが、それを活かす前提が崩れ  ているような気がする。 ☑ 若手が育ってくれないと、会社も先細っていってしまう。 今や若手社員の早期戦力化は、企業の死活問題であり、 経営の最重要課題と言っても過言ではありません。 「最近の若者はゆとり世代だから・・・」と嘆いていても、 何の問題解決にもなりません。 この資料をお読みいただき、実践につがるヒントを掴んで いただきたいと思います。

【組織開発のリーダー養成!】チームビルディングキャンプ

チームビルディングに必要な2つのサイクル:経験学習サイクルと関係性構築サイクル こうした経験学習サイクルおよび関係性構築サイクルを個人および組織にビルドインすることで、 継続的な成長を創造するチームを作り上げることができる。 このチーム作りをリードする変革エージェントを養成するプログラムです。

【勤怠課長クラウド】ソフトウェア&サービス

【勤怠自動集計と残業削減効果でコスト削減!-従業員数20名より】  ワンランク上の勤怠システムです。 人事や給与システムとのデータ連携、勤怠以外にも使える申請/承認ワークフロー。 ICカードからバイオ認証まで選択できる打刻システム。 シフト管理は無制限のパターン。 36協定・週40時間超・過重労働防止のアラート機能。 どれもワンランク上のシステムをご案内!!

【発送代行でお悩みの方必見!!】POS-COMの発送代行サービス

・手作業に時間をとられてしまい仕事に専念できない ・大量の商材を保管するスペースを確保できない。 ・作業を行うためのスペースや人材を確保できない。 ・配送や梱包資材にかかる費用を抑えたい。 こんなお悩みポスコムが解決致します!

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