人事制度改定・見直しのポイント①~なぜ評価制度から改定するのが得策なのか?~

本資料の概要

昨今、「社員満足度調査」などを定期的に実施する企業が増えています。こうした調査の結果として「人事制度への不満足度」が高いことが明らかになり、制度の改定に着手するというケースも増えて
います。制度を設計した当時とはビジネスを取り巻く環境が変わってますので、制度を変える必要があるのは当然なのですが、一方で、変化が常態化した時代、新たに作った制度も、すぐに不満が出る懸念もあるのではないでしょうか。
今回のレポートでは、そんな状況に陥らないようにするために、評価制度の活用についてまとめてみました。貴社で人事制度の見直しをお考えの際にお役立てください。

本資料の詳細

【資料の内容】
1.人事制度が機能しない理由
  
2.評価制度は人事制度の要
  
3.人事評価が変わると組織が変わる

4.人事評価を機能化させる教育のポイント

※同業者の方のダウンンロードは固くお断り致します。

資料情報

サービスカテゴリ 人材育成・社員研修人事評価システム労務・従業員管理
対象業種全企業
対象会社規模企業規模問わず
更新日2019年5月16日16:18:52

企業情報

企業名 株式会社マネジメントパートナー
株式会社マネジメントパートナーのサムネイル
業種 コンサル・会計・法務関連
設立 1999年4月1日
従業員数 17名
電話番号 03-5805-3671

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