日本の採用の常識が変わる! あらゆる企業が即戦力人材を採用できる 「ダイレクト・リクルーティング」とは

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概要

「中途採用では良い人材が採れない……」。
そんな人事の先入観をくつがえす革新的採用手法
それが「ダイレクト・リクルーティング」です。

日本の労働人口は今後減少していくと予測されており
中途採用市場の人材獲得競争は激しさを増すばかり。
そのような人材獲得難の時代でも、企業の知名度を問わず、
あらゆる企業が平等に、自社の採用要件に合う即戦力人材を採用できるのが
「ダイレクト・リクルーティング」です。

本セミナーでは、ビズリーチが提唱するこの革新的採用手法について
最新の採用市場トレンドや従来の採用手法との違いなどを
交えながら詳しく解説します。

詳細

< セミナーアジェンダ >
●あらゆる企業の採用力を上げる「ダイレクト・リクルーティング」とは
●人材獲得競争が起きている社会的背景
●人材ビジネス業者が語らない、日本の採用市場の真実
●採用成功におけるポイント
※ダイレクト・リクルーティングの入門編セミナーになります
※【参加者限定】最新の採用知識をまとめた「採用の強化書」を進呈いたします

< こんな方にオススメ >
●「ダイレクト・リクルーティング」に興味がある方
●既存の採用手法に限界を感じている方
●新しい採用手法が気になる方
●即戦力人材を採用したい方
●採用コストを下げたい方

< 参加者の声 > (セミナー終了後アンケートより抜粋)
●日本の人材業界の縮図を理解できました。
 「ダイレクト・リクルーティング」の日本での発生理由がわかりました。
   インターネット関連(規模:40名)/部長

●能動的に採用活動すれば優秀な人材にアプローチできること、
 人材獲得が難しい会社ほど「ダイレクト・リクルーティング」が
 必要なことを理解できました。
  メーカー(規模:500名)/人事課長

●候補者がなかなか見つからないと思っていましたが、
 当社が受け身でいたことが原因なのだと痛感しました。
 本日伺った話を参考に、明日からポジティブに進めるプランを作りたいと思いました。
  広告代理店(規模:10,000名以上)/人事担当

< 講師プロフィール >
株式会社ビズリーチ 取締役 キャリアカンパニー カンパニー長
多田 洋祐

 2006年、中央大学卒業。
大学在学中よりヘッドハンティング会社で経験を積み、卒業後、エグゼクティブ層に特化した人材紹介会社を立ち上げてトップヘッドハンターとして活躍する。

 2012年、人事部長として株式会社ビズリーチ入社。
ビズリーチのサービスとヘッドハンターとしての経験を融合し、
経営者や人事がインターネットを通じて自ら求職者にアプローチするなど、主体的・能動的に行う採用活動を「ダイレクト・リクルーティング」と命名する。海外では同様の採用手法が「ダイレクトソーシング」などの名称ですでに主流となっている。

 ビズリーチは「ダイレクト・リクルーティング」を実践、その入社率は80%を超え、実施率は日本企業のなかでもトップクラスとなった。入社時に従業員30人だった組織は4年で500人に拡大、それに伴い月商も10倍に成長。優秀な人材採用こそが企業成長の源泉であることを自ら体現した。

 現在はキャリア事業のトップとして、ビズリーチ事業とキャリトレ事業全体を統括し、日本においても広まりつつある「ダイレクト・リクルーティング」の本格的な普及に努める。

対象企業

2009年のサービス開始より、
大企業から中小企業、ベンチャー、グローバル企業、地方企業まで累計3,400社を超える企業様にご利用いただいております。

種別無料
カテゴリーマネジメント
開催日2016年6月13日
終了日2016年6月13日
開催時間17:30-19:00
受付開始時間17:00
主催者株式会社ビズリーチ
定員50名
費用無料
開催地東京都
会場TKP渋谷カンファレンスセンター
会場住所渋谷区渋谷2-17-3 渋谷東宝ビル
申し込み終了時間2016年6月13日12:00:00
受付状態 受付終了

企業情報

企業名 株式会社ビズリーチ
株式会社ビズリーチのサムネイル
業種 サービス IT・広告・マスコミ
設立 2007年8月
従業員数 非公開
電話番号 03-6450-6220

»株式会社ビズリーチの詳細はこちら

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