企業の持続的発展のキーマンである中堅社員はこうやって育てよう!
◆ 近未来のリーダー・マネジャーの予備軍をストックする ◆ 中堅社員は企業の次代を担う人材として重要な位置にいます。 中堅社員時代の仕事経験の積み方次第で、その後リーダー・ マネジャーとして活躍できるかどうかの差が出ます。 このレポートでは、 ・中堅社員は現状どのようなことで躓いているのか? ・中堅社員が組織の中核人材として活躍するためには何が 必要なか(中堅社員の成長課題、上司の関わり方)? についてお伝えします。 中堅社員育成のカギをこのレポートで手に入れてください。 気になる方は資料をダウンロードしてご覧ください。 *士業、コンサルタントの方はご遠慮ください。