5年後の組織を描き、人材獲得競争に打ち勝つ

本資料の概要

経営者のための人材採用戦略3ステップ

本資料の詳細

人材獲得競争が厳しくなっている今、「必要になってから」人材採用を考えていたのでは間に合いません。より適切な人材を、より効果的に採用していくには、5年後の組織を描いて、その未来に向けた人材採用戦略を立てる必要があります。

本資料では、5年後を見据えた人材採用計画の重要性とポイントの押さえ方についてまとめました。

《目次》
1. 人材採用の現状分析チェックリスト
2. 「5年後」を見据えた人員計画が必要
3. 人材採用戦略STEP 1:5年後の「会社」の姿を描く
4. 人材採用戦略STEP 2:5年後の「組織」を描く
5. 人材採用戦略STEP 3:「人材採用計画」の立案
6. ビズリーチ・ダイレクトの活用法

【このような方におすすめ】
・経営者/経営企画ご担当者
・採用計画を立てたい

資料情報

サービスカテゴリ 採用支援総務・人事向け担当者向け資料特集
対象業種全企業
対象会社規模企業規模問わず
更新日2019年8月8日18:11:44

企業情報

企業名 株式会社ビズリーチ
株式会社ビズリーチのサムネイル
業種 サービス IT・広告・マスコミ
設立 2007年8月
従業員数 非公開
電話番号 03-6450-6220

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