◆2020年度の新入社員のモチベーションが気がかり◆
「新型コロナウイルス問題の影響で、導入教育の変更
（中止・延期・期間短縮・規模縮小・内容変更）を 余儀なくされ、
十分な教育を施せない」といったお話をよくお聴きします。
そのような状況の中では、新入社員はもとより、
人事側・受け入れ側（現場）にも、さまざまな問題が
起こることが想定されます。
そんな先が見通せない状況下において、
「新入社員の不安を少しでも軽減させたい」、
「受け入れ側の負担を少しでも軽減させたい」などといった
問題意識をお持ちの育成責任者の方々のために
「新入社員の育成・定着」応援メニューをご用意しました。
集合研修での教育が難しくなっている今、オンラインでの実施や
デジタルツールを活用したメニューもご用意しております。
「新入社員の早期戦力化」にお役立ていただければ幸いです。

・入社後1年間の新入社員にありがちな傾向と課題
・応援メニュー一覧
　①「ビジネスパーソンの学び方を学ぶ」ビジネスマナーの基本研修
　②「指導ミスマッチを防ぐ」私のトリセツ作成ワークショップ
　③「仕事へのモチベーションを高める」新入社員フォロー研修
　④「新入社員を早期戦力化するための」OJTリーダー研修
　⑤「さらに指導力を磨くための」OJTリーダー研修（実践版）等。
＊研修は「リアル（集合）」・「オンライン（Web/リモート）」
　どちらのスタイルでも対応可能です。
「新入社員の早期戦力化」にお役立ていただければ幸いです。