★「オンラインで新入社員研修をやってみた！」

　コロナウイルス問題で集合研修が実施困難な中、オンライン
　システムを使って新入社員研修を実施しました。
　「オンライン（Web会議システム）だと知識伝達はできるが
　研修参加者の意識改革は難しいのではないか？」ということ
　を危惧される方もいらっしゃいますが、今回実施したところ、
　けっこう深いところでの「気づき、意識改革、行動変容」に
　つながったという手応えがありました。
　ライブ（生）で集まる研修には敵わない部分と、
　オンラインだからこそ、逆に良かった部分と、両方あります。
　どんな様子だったのか？　をお伝えします。
　また、新入社員の現場配属後の課題についてもレポート後半
　でお伝えしています。
　「新入社員の早期戦力化」に関心のある方、どうぞご覧くだ
　さい。
　＊研修コンサル・士業の方はご遠慮ください。

★受講者主体の「ワークショップ型新入社員研修」をオンラインで

　１．「オンライン型 新入社員研修」の実施背景
　２．「オンライン型 新入社員研修」の概要
　３．研修をやってみて感じた手応え
　４．研修をやってみて感じた限界
　５．新入社員の早期戦力化に向けて（提言）
　＊　コロナウイルス問題が叫ばれるなか、「これから社会で活躍
　　　する新入社員の学習機会を奪ってはいけない！」という想い
　　　でオンライン研修を担当し、レポートを書きました。
　　　このレポートを御社の新入社員育成にお役立てください。