
企業の持続的発展のキーマンである中堅社員はこうやって育てよう!
本資料の概要
◆ 近未来のリーダー・マネジャーの予備軍をストックする ◆
中堅社員は企業の次代を担う人材として重要な位置にいます。
中堅社員時代の仕事経験の積み方次第で、その後リーダー・
マネジャーとして活躍できるかどうかの差が出ます。
このレポートでは、
・中堅社員は現状どのようなことで躓いているのか?
・中堅社員が組織の中核人材として活躍するためには何が
必要なか(中堅社員の成長課題、上司の関わり方)?
についてお伝えします。
中堅社員育成のカギをこのレポートで手に入れてください。
気になる方は資料をダウンロードしてご覧ください。
*士業、コンサルタントの方はご遠慮ください。
本資料の詳細
◆ 組織の中核人材としての活躍が期待される ◆
1.躓き傾向のある中堅社員の特徴
①自分の仕事に線引きをする
②仕事を抱え込み、業務多忙で新しい試みが頓挫する
③組織の方針とその意図・背景の理解が不十分
2.中堅社員を「組織の中核人材」に導くポイント
①方針感度を磨く
②多角的視座で見る習慣を身に付ける
③自ら課題設定し行動に落とし込む
④関係者を巻き込み成果を最大化する仕事ぶりへ転換する
3.最後に
コロナショックで世の中のパラダイムが大きく変わる今、
この変化をチャンスに変えるキーマンが中堅社員である
資料情報
サービスカテゴリ | 人材育成・社員研修 ・ 人材雇用・育成に関する特集 |
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対象業種 | 全企業 |
対象会社規模 | 企業規模問わず |
更新日 | 2020年5月29日17:32:06 |
企業情報
企業名 | 株式会社マネジメントパートナー![]() |
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業種 | コンサル・会計・法務関連 |
設立 | 1999年4月1日 |
従業員数 | 17名 |
電話番号 | 03-5805-3671 |